Sjuklön
Har jag rätt till sjuklön via Eloria?
Ja. När du har ett aktivt uppdrag via Eloria och uppfyller lagens krav omfattas du av sjuklön enligt lag om sjuklön eftersom du blir anställd hos oss under uppdragets period.
Under en pågående anställning ansvarar Eloria för sjuklön under de första 14 kalenderdagarna av en sjukperiod, förutsatt att villkoren nedan är uppfyllda. Sjuklön beräknas enbart på de dagar och timmar som du faktiskt skulle ha arbetat inom ramen för ditt uppdrag.
Förutsättningar för sjuklön
För att ha rätt till sjuklön behöver följande vara uppfyllt:
• Du ska ha arbetat sammanhängande i minst 14 dagar före sjukdomstillfället om anställningen är kortare än en månad
• Kortare uppdrag kan räknas ihop om avbrottet mellan dem inte överstiger 14 dagar
• Läkarintyg krävs från och med dag 8 i sjukperioden, och i vissa fall kan intyg begäras tidigare
• Det måste kunna styrkas att arbete var avtalat innan du blev sjuk, exempelvis genom uppdragsavtal, mejl, sms eller tidrapport
När du är tillbaka i arbete behöver kunden bekräfta vilka arbetsdagar och timmar som har uteblivit på grund av sjukdom.
Karensavdrag
Vid sjukdom görs alltid ett karensavdrag.
Karensavdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du skulle ha fått under en genomsnittlig arbetsvecka.
Exempel:
Om du normalt arbetar fem dagar per vecka och är sjuk hela veckan görs avdrag motsvarande en arbetsdag. Du får då sjuklön för resterande del av perioden.
Hur gör jag en sjukanmälan?
Sjukanmälan ska göras omedelbart när du blir sjuk.
Du anmäler sjukdom genom att maila dig till sjuk@eloria.nu.
När du är frisk igen meddelar du oss detta så att vi kan avsluta sjukperioden och säkerställa korrekt lönehantering.
Sjuklön hanteras alltid enligt gällande lagstiftning.